Внедрение режима коммерческой тайны на предприятии

• Какие нормативные акты Российской Федерации регулируют внедрение режима коммерческой тайны? Основные понятия, используемые в Федеральном законе и Гражданском кодексе. Проблемы защиты коммерческой тайны в отсутствии «режима».
• Подготовка Плана мероприятий по установлению режима коммерческой тайны.
• Какую информацию предприятие может или должно отнести к «коммерческой тайне», чтобы начать реальную защиту своего бизнеса? Возможные аналитические6 приемы, применяемые при составлении Перечня
• Какую информацию нельзя относить к «коммерческой тайне» в соответствии с законодательством? Примеры основных ошибок предприятий, относящих информацию к коммерческой тайне, нарушая при этом российское законодательство. Почему нужно удалить из перечня ИКТ неохраноспособную информацию.
• Практические советы по составлению «Перечня информации, составляющей коммерческую тайну предприятия»: Кто и как проводит работу по определению Перечня?
• Как ранжируется информация в Перечне по степени важности (конфиденциальности);
• Как закрепляется информация, составляющая коммерческую тайну в Перечне с учетом ее важности и сроков хранения?
• Судебная практика по отнесению информации к Перечню коммерческой тайны.
• Как организовать доступ к информации, составляющей коммерческую тайну? Особенности обработки(оборота) таких сведений: создание; отнесение; ознакомление; хранение; передача; предоставление; разглашение; раскрытие; уничтожение.
• Какими локальными нормативными документами ограничивается доступ к ИКТ и устанавливается порядок обращения с коммерческой тайной.
• Особенности регулирования доступа сотрудников к ИКТ в локальных сетях предприятия.
• Особенности формирования списка лиц, получивших доступ к коммерческой тайне. Рекомендации по составлению списка  должностей по подразделениям и списка должностей по сопредельным подразделениям, получающим  доступ в соответствии с бизнес-процессами оборота информации на предприятии.
• Допускать или не допускать своих акционеров-не работников АО к коммерческой тайне? Особенности норм закона. Правоприменение и судебная практика.
• Особенности регулирования отношений при доступе к КТ работников и контрагентов. Передача коммерческой тайны работникам-на основании трудовых договоров; контрагентам-на основании гражданско-правовых договоров, органам власти- на основе мотивированного требования. Нюансы организации доступа при подготовке документов.
• Обеспечение конфиденциальности ИКТ при проведении заседаний, совещаний, переговоров с участием лиц не имеющих доступ к коммерческой тайне.
• Регулирование грифования и маркирования информации, составляющей коммерческую тайну. Особенности нанесения грифа в электронном виде и подготовки проектов документов, представленных в электронном виде.
• Создание конфиденциального делопроизводства, как обязательный элемент режима коммерческой тайны. Определение процедур учета входящей сторонней ИКТ, учета  создания, перемещения, хранения, уничтожения  информации составляющей коммерческую тайную.
• Дисциплинарная, гражданско-правовая, административная, уголовная ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
• Комплексный подход к защите информации, составляющей коммерческую тайну. Организационные, кадровые, режимные и технические меры по защите коммерческой тайны. Судебная практика о неиспользовании технических средств защиты информации.
• Как  в соответствии с п.4 ст.10 ФЗ-98 «О коммерческой тайне» применить меры по технической защите информации на основании Методических рекомендаций по технической защите информации, составляющей коммерческую тайну ФСТЭК России от 25.12.2006г.

• Практика: Составим Перечень информации, составляющей коммерческую тайну.
• Практика. Составим перечень обязательных локальных  документов, рассмотрим их содержание и текстовые нюансы, которые  важны судам.
• Практика. Составим списки лиц, получивших доступ к информации. Нюансы при «дополнительном» включении в список работников при замещении, «особых» командировках и т.д.
• Практика. Готовим вариант Трудового договора(дополнение к трудовому договору), Обязательства работника; Гражданско-правовой договор(дополнение-обязательство) с конграгентом юридическим и физическим лицом; Росписку работника-контрагента; Росписку  Акционера с 25% пакетом акций. Правоприменение и судебная практика.
• Практика. Подготовим Положение о грифовании  информации, составляющей коммерческую тайну на предприятии.

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ